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不听话时就是外人
2020-08-17 23:44
来源:未知
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根据《浙江省中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,到2020年,浙江计划培养200名能够引领行业发展方向、善于开展国际竞争和合作的优秀企业家,2000名具有系统现代经营管理知识和丰富实战经验的创业创新型企业家,2万名具有较高职业素养的职业经理人。

职业经理人成为浙江省当前企业的紧缺人力资源。除了企业数量增加,其中很重要的原因是,改革开放30多年过去了,第一代浙商已经渐渐步入老年期,浙商迎来交班高峰期。但浙商研究会发起的关于浙商接班问题调查显示,目前有30%的一代浙商不愿意孩子来接班,而有超过50%的民企二代不愿意接父母的班。

企业经理人的职业化、市场化、国际化也是浙江经济发展的内在要求和必然趋势。“浙江企业需要建立完善的职业经理人激励约束机制。”浙江省职业经理人协会会长张蔚文表示,一些家族老板对职业经理人的使用往往建立在个人关系、个人友谊上,没有制度的保证,往往听话时是“家人”,不听话时就是“外人”。

随着浙商迎来交班的高峰期,同时家族企业现代化、规范化发展的需要,浙江对职业经理人的需求越来越大。记者从第三届浙江经理人峰会上获悉,到2020年浙江计划培养2万名高素质职业经理人。

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